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　　在企业快速发展的过程中，百联中环党政班子不仅把“企情民意气象站”作为了解员工意愿、呼声和获得第一手民情资料的重要阵地，更多角度、深层次的延伸“气象站”视野，全方位聚焦员工在工作、生活、学习等各方面的近期、中期和远期需求。通过大量前瞻性、细致性、人性化的实在举措，逐步解决员工“，想什么，急什么，盼什么”问题，一方面使企业发展的成果全面惠及员工，另一方面聚拢民心，充分实现了企业和员工共成长的目标。
　　在提高员工工作餐质量方面，公司班子通过调研考察，把每餐的伙食补贴标准从7.5元提高到每餐10元。同时，要求食堂增加了近十余个小锅菜及中西式点心类品种，并控制油盐用量，使员工在劳累的工作之余，能享用到一顿菜式多样、口味多变、绿色养生的中晚饭。
　　在保证员工健康水平方面，公司三管齐下，形成了“事前预防”、“事中保障”、“事后追踪”的全程、全员保障机制。公司在地下室划出特定区域作为员工健身场地，并添置专业器材，免费供员工在业余使用。同时，全面丰富企业药箱药品储备，并联系了专业医生免费坐堂，进行医疗咨询。为了解决员工后顾之忧，公司工会为全体在职员工统一购买了第一医药会员卡，全年充值180元。
　　在提升员工工作环境方面，公司把员工利益放在首位，一是自投资金，升级办公区域综合环境，改造排风系统，增加通风口，更换了辐射量较大的办公用品；二是把菜品区改造成开放式格局，方便员工选择菜肴，并增加隔离带，保证就餐秩序；三是对就餐区进行了包括外立面瓷砖铺设、吊顶处理，增加场地节能照明等系列作业，使整体就餐环境焕然一新，受到员工一致好评。
　　“气象站”视野的延伸，在企情和民意之间开辟了一条沟通和保障的“绿色通道”，更使“企心”和“民心”实现了无缝对接，温馨的举措切实让员工感受到了来自企业的关爱，全面鼓舞提升了企业的凝聚力和战斗力。