为加快实施集团 “十三五”人才培养战略，创新选人用人机制，打造学习型组织、创效型团队、价值型员工，发现培养一批高潜力青年人才，助力集团在新零售时代的转型发展，经研究，决定在集团范围内开展“新零售新人才—百联高潜人才海选计划”。具体工作通知如下：
一、工作目标
聚焦集团“十三五”战略规划和企业文化建设要求，落实集团“三个一批”人才队伍建设举措，培养储备一批学习创新、攻坚担当、活力高效、团结协作、诚信阳光的青年人才，提升青年人才职业化、市场化、专业化水平，为集团转型发展、深化变革注入新鲜活力，真正实现“青年与百联共成长，百联让青年更出彩”的共赢。
二、工作原则
坚持公开平等、竞争择优原则；
坚持任人唯贤、德才兼备原则；
坚持价值导向、注重实绩原则。
三、选拔领域
根据集团核心板块及创新业务发展需要的核心能力，在以下8个领域30个专业岗位广泛选拔符合条件的高潜人才。
| 重点领域 | 专业岗位 | ||
| 1 | 产业规划发展 | 1 | 战略发展规划 |
| 2 | 战略项目管理 | ||
| 2 | 商品与供应链管理 | 3 | 供应链开发管理 |
| 4 | 品牌商品开发 | ||
| 5 | 食品鲜食加工 | ||
| 6 | 全渠道物流管理 | ||
| 7 | 国内国际商品釆购 | ||
| 3 | 商品新零售服务 | 8 | 品牌业态规划 |
| 9 | 商业渠道拓展 | ||
| 10 | 商品零售运营 | ||
| 11 | 国际国内买手 | ||
| 4 | 商业互联网 | 12 | 互联网应用开发 |
| 13 | 互联网架构开发 | ||
| 14 | 互联网系统运维 | ||
| 5 | 投资与融资 | 15 | 战略投资管理 |
| 16 | 资产投资管理 | ||
| 6 | 类金融服务 | 17 | 基金开发管理 |
| 18 | 证券事务管理 | ||
| 19 | 支付金融服务 | ||
| 20 | 消费金融服务 | ||
| 7 | 商业地产发展 | 21 | 地产开发管理 |
| 22 | 工程项目管理 | ||
| 23 | 现代物业管理 | ||
| 8 | 职能管理 | 24 | 市场营销管理 |
| 25 | 财务分析控制 | ||
| 26 | 人力资源管理 | ||
| 27 | 公共关系管理 | ||
| 28 | 审计风控管理 | ||
| 29 | 党建党群宣传 | ||
| 30 | 法律事务管理 | ||
1、选拔范围：集团范围内各级企业青年员工。
2、年龄要求：42周岁以下（1975年1月1日后出生）。
3、学历要求：大学本科及以上学历。
4、能力素质要求：
（1）政治素质过硬，遵守职业道德，认同集团企业文化，作风正派，诚实守信；
（2）有事业心、责任心和实干精神，勤奋扎实，专业突出，在工作中创新创效，业绩优良，有发展潜力；
（3）团结协作，善于学习，勇于担当，为企业发展尽心尽责，身体健康。
五、选拔流程
1、宣传动员阶段（9月21日-9月26日）
（1）召开海选工作启动会。集团介绍海选工作的背景、目标、意义及工作要求，第三方专业机构介绍具体的工作方法及选拔流程。
（2）集团及各下属企业通过文件、百联报、微信公众号、H5推送、企业宣讲等多种渠道开展宣传动员工作，确保信息传递到基层员工。
2、报名阶段（9月21日至10月13日）
通过组织推荐、个人自荐和联名举荐三种方式开展报名：
（1）组织推荐：根据集团总体部署，以集团总部及二级企业为主体，在企业内部青年人才中，根据专业领域及人选要求推荐符合条件的候选人，并汇总推荐人选报集团人力资源部。（集团总部部室负责人及二级公司班子成员不作为组织推荐对象，报名表见附件1）。
（2）个人自荐：凡符合海选条件、有意愿参与选拔的集团青年员工，均可以自我推荐，具体可登录集团微信官网及通过H5推送直接报名，或发送报名材料至报名指定邮箱（报名表见附件2）。
（3）联名举荐：集团各级企业三名及以上员工可以联名举荐符合条件的人选，填写举荐表发送至报名指定邮箱（报名表见附件3）。
本着“公开透明平等自愿”的原则，以上通道同时开放,不设优先级别；集团总部及各二级公司组织报名工作，报名邮箱地址为rchx@bl.com，报名截至日期为10月13日。
3、审核初选阶段（10月14日至10月20日）
海选工作组对组织推荐、个人自荐及联名举荐人选的基本信息和相关情况进行资格审核，对符合资格条件的人选开展能力素质初步测评，并根据初步测评结果确定进入评估程序的候选人。
4、候选人评估阶段（10月21日至11月20日）
在能力素质初步测评的基础上，委托第三方专业机构对进入评估程序的候选人开展人才评估盘点会，计划组织6场盘点会，对候选人进行专业评估，根据评估结果确定高潜人才建议名单。
5、确定高潜人才名单（12月15日前）
在第三方人才评估盘点基础上，经组织考察，确定高潜人才名单，纳入集团战略人才库开展跟踪培养。
六、工作要求
1、高度重视，精心组织。集团范围内各级企业要高度重视此次海选工作，落实专门部门和人员组织动员，把符合条件的优秀人才推荐出来。鼓励符合条件、有发展潜力的青年人才积极自荐报名。海选结束集团将对各单位工作组织情况及成效开展总结评估。
2、公开公平，好中选优。人才选拔工作是关系集团长远发展的战略举措，要坚持客观公正，公开透明的原则，真正把阳光诚信、敢想敢做、勇往直前的年轻人才选拔出来。
3、展现自我，接受挑战。集团范围内青年员工要充分认识集团开展高潜人才海选的意义，珍惜集团倾力培育和打造的平台，主动接受挑战，证明实力，展现自我，增值自我。
七、报名及联系方式
报名邮箱： rchx@bl.com
联系电话： 021-63327050，021-63327036
联系地址：上海市黄浦区中山南路315号百联大厦13楼人力资源部 邮编号码200001
联系人： 集团人力资源部孙慧华 陈 宇
光辉国际顾问石 丹（手机：13817471529）
百联集团有限公司
２０１７年９月２１日
附件： 1．《组织推荐报名表》２０１７年９月２１日
2. 《个人自荐报名表》
3. 《联名举荐报名表》