用文化展现企业以人为本的凝聚力
走进百联大宗，会被迎面而遇的宣传栏和文化墙所吸引，这正是张玲玲和她的团队建立的企业文化“园地”。这里有“红色党建”、“工会之窗”、“员工天地”，有许多许多栏目，而这一切凝聚着张玲玲很多“奇思妙想”。比如“每月之星”园地，就是在企业里开展“群众的眼里有星星”的活动，员工通过微信群提名投票，选出自己心目中的“星星”。正巧，张玲玲也被选上过“每月之星”——“她做事雷厉风行，风风火火。”、“她装扮精致，每天上班就像是一场赏心悦目的时装秀。”、“她是我们的心灵导师，我们心情低落时的微表情，会第一时间被她捕捉，并且找我们谈心。”…… 这些不拘一格的表达方式，全方位地描绘出榜样的形象，也活跃了企业的文化氛围。又比如“新人入职感言”，是让新进员工介绍自己的园地——“新人驾到，请多关照”，新员工手写入职感言，展示自我。用这样的方式，让员工们对新员工有更快的了解，也让新员工尽快地融入到集体之中。
此外，张玲玲会为过生日的员工预定不同的蛋糕，设计不同的祝福语，记录下幸福甜蜜的时刻。她还因地制宜地组织文体活动，增进企业活力，增进员工间友谊，增强员工的集体荣誉感与凝聚力。
用文化传播攻坚担当的企业精神
在工作中，张玲玲积极响应集团推动企业文化建设的要求，认真开展“企业文化大讲堂”活动。她结合本企业的实际，在百联文化体系中选取了“求知若渴”、“主动担当”和“齐心协力”为演讲主题，激发员工踊跃参加演讲，同时将此项活动与公司全年的经营活动相贯穿,员工们通过参与或观摩比赛，对百联文化有了更为深刻的认识，更好地了解百联，融入百联。一部宣传公司初创团队的微电影，则通过形象的演绎，宣传了公司团队攻坚担当的精神。张玲玲为这部微电影倾注了很大的心血，写剧本、做监制、当演员、配乐及后期制作。通过微电影，引导员工进一步攻克企业发展短板，在企业中营造“员工为平台创造价值，平台为员工增加价值”的互增价值氛围。
张玲玲深知，部门一切工作都要以企业为出发点来宣传企业，宣传企业精神，宣传企业的价值追求。她还注意从小处入手，在组织员工观影发放电影票时，她与票方联系，在电影票的设计中加印“百联大宗工会邀你共享大片”的字样，让员工在接受福利的同时感受公司文化，对企业的归属感更深入人心。
用文化弘扬积极向上的主人翁精神
张玲玲说文化就是精气神。平时的她也正是以用心做事情，用工作、用业绩、用风范来诠释精气神。企业的党群工作要为经济工作保驾护航。自进入公司以来，张玲玲负责营业执照办理、办公场地装修（如图）、固定资产采购、安全管理与演练、参与规章制度制定等等，都出色地完成了任务。她热情关心员工，一旦员工有生病、住院或其他不开心的事，她会主动去关心，给予帮助。要知道，平时她爱人在外地工作，家里的事大大小小都靠她承担，她要比一般员工付出的更多更多。
张玲玲用自己的实际行动，感染着身边每一个人。同事们都称她是正能量满满的“移动的充电宝”。正如她在《百联文化我来讲》的演讲时所说的：我相信凭我们攻坚克难的主人翁精神，我们百联集团必将同舟共济，在改革转型的过程中写下浓墨重彩的一笔。
（供稿：裘新民）