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2018-12-01
让创新成为百联发展的主旋律
        创新是引领发展的第一动力。在改革转型创新发展的关键时期,百联集团召开创新大会,集中向干部职工展示近年来集团在业态创新、模式创新等方面所做的积极探索和努力实践。这是集团成立以来的第一次创新大会。21位创新项目的负责人满怀激情地讲述了在商业环境全面升级变化、商业模式创新层出不穷的大背景下,根据集团发展战略引领所做的创新工作举措、进展情况、取得成效、存在问题及后续思考,引起与会者的强烈共鸣。
        习近平总书记指出,抓住了创新,就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。围绕市委市府对百联提出的脱胎换骨转型发展要求,结合市委副书记、市长应勇视察百联集团时提出的要成为消费升级的引领者、商业模式的创新者、国企改革的探路者的要求,百联上下深刻认识到:创新是生存与发展的必经之路,更是牵动集团改革发展全局的“牛鼻子”。创新转型、创新发展、改革立新,是集团形成能力、实现增长,赢得未来和可持续发展的根本。当前集团正处在发展转型期、创新培育期、改革阵痛期、矛盾凸显期“四期叠加”的特殊时期,要进一步统一思想、理顺关系、凝聚共识、共度时艰,坚定不移地推进深化改革和创新发展。
        一个时代有一个时代的问题,一代人有一代人的使命。发展中的问题,必须用发展解决。矛盾越大、问题越多,越要攻坚克难、勇往直前,自我革新。谁拒绝创新,谁就落后于时代,谁就会被历史淘汰。众所周知,历史上的百联就是一个创新发展的企业。如今,百联这艘商业航母正乘风破浪,披荆斩棘,以勇立潮头、壮士断腕的决心在创新发展的道路上不断前行。
        企业是市场竞争的主体、是创新的主体,在创新的路上,一要以“让消费者更喜爱我们”为目标,坚定信心,聚焦重点,推进工作,克服困难,实现突破。二要进一步建立创新机制,激发动能,特别是形成容错纠偏的体制机制,从制度上进行保障。三要进一步搭建创新人才梯队,要针对关键岗位和紧缺专业,培养和引进并举,建立人尽其才、才尽其用的用人机制,为创新事业提供坚强的组织保障和有力的人才支撑。
        惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜!正如集团党委书记、董事长叶永明在创新大会上提出的,要抓住机遇,迎难而上,攻坚克难,担当有为,让创新成为百联发展的主旋律!百联全体干部职工要以只争朝夕、时不我待的精神,在集团党政班子的带领下,聚焦目标、围绕重点、明确责任、落实举措、强化执行,为集团深化改革和创新发展而努力奋斗!
(供稿:百联报编辑部)
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