秦青林从三方面对工会工作提出了要求：一是坚持学习，加强自身建设。各级工会干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推进工作，在工作中贯彻落实市第十二次党代会精神，学习实践新版《中华人民共和国工会法》《上海市工会条例》，全面提升政治素养和履职能力；二是服务中心，发挥主力军作用。要贯彻落实市总工会关于开展劳动和技能竞赛活动的新要求，聚焦集团十四五战略规划，发挥劳模先进队伍引领作用，通过广泛开展劳动竞赛活动激发广大职工的劳动热情和创造活力，实现创新增效，促进经营管理；三是关爱职工，促进劳动关系和谐稳定。要持续加大帮困力度，降低困难职工的“帮困门槛”，推动转型扶助工作，助推员工分享机制，增加职工收入。要用心建好户外职工爱心接力站，在高温环境中为环卫职工送清凉，通过主动作为体现国企担当，不断坚定战胜困难的信心和决心，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
会上，专门对“2022年百联集团‘争当金牌团长·争创五星团队’专题劳动竞赛活动”作了动员和介绍，明确了竞赛的指导思想、时间安排、竞赛内容、考核激励、工作要求。劳动竞赛活动主要是以建设企业微信群、培养KOC营销员群体为目标，以i百联平台、兜荟团社群工具为载体，组织发动每位百联职工都能积极参与竞赛活动，努力完成任务，即：“多加一位企微好友、多建一个企微社群、多转一条营销信息、多增一笔团购销售”，延续百联职工的抗疫精神，延伸保供渠道的终端价值，齐心协力，克服困难，拓展企业微信规模，传播营销信息，挖掘爆款商品，为百联开展数字化转型、实现高质量发展建功立业。全渠道技术人员通过段视频形式，介绍了营销员加入企业微信群、使用兜荟团社群工具的步骤和方法。
会上，还从工会经费使用、会员监督、内控管理、跟踪检查等方面对工会财务经审工作做了重点提示。对组织开展2022年“看上海、品上海、爱上海”主题系列活动、组织发动“安康杯”竞赛活动、继续关爱在高温环境中值守岗位的一线职工、探索实践“百联工匠”体系建设、百联职工文化定向赛做了工作部署。
（供稿：姜杰）