党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。百年大党、风华正茂，踔厉奋发、勇毅前行，在第二个百年奋斗目标的新征程上，带领全国人民以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。我们要在党的二十大精神的指引下，贯彻新发展理念，以昂扬的斗志推动公司的高质量发展，创造辉煌的未来。
全面加强党的领导
为企业发展提供坚强的政治保障
随着党的二十大的召开，习总书记的报告为我们全体党员干部、为中国特色社会主义新时代的奋斗者们吹响了集结号。百联资控作为市场化招聘程度很高的一家年轻的公司，在党建引领企业发展、党建与生产经营深度融合方面还有很多工作要做。2023年百联资控党支部要将党组织换届、完善各级工团组织建设放在首位，把党的政治建设融入企业发展的各领域和全过程，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，全力打造好“先锋+”系列主题活动。
时刻以人民为中心
为美好城市建设贡献力量
二十大报告中总书记强调，“坚持人民城市人民建、人民城市为人民，提高城市规划、建设、治理水平，加快转变超大特大城市发展方式，实施城市更新行动，加强城市基础设施建设，打造宜居、韧性、智慧城市。”
百联资控作为集团核心资产的管理者，肩负着众多项目改造和整体开发的光荣使命，是城市更新领域的重要实践者。百联资控党支部将带领公司党员和干部职工，从城市更新入手，围绕并聚焦城市生活艺术空间、社区场景、产业园区，构建多场景融合、富有创意的社群空间，打造特色产品，创造并运营未来城市的人文、消费、生活和产业场景，为美好城市建设贡献力量。
加强干部队伍培养
建设堪当企业发展重任的高素质干部队伍
习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程做出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。
百联资控党支部目前管理的中层干部基本都在40岁以下，全部为本科以上学历，其中硕士学历近三分之一。百联资控党支部将着眼于用好这支年轻、具有战斗力的干部队伍，使之成为堪当企业发展重任的高素质干部队伍。针对公司较高流动性的问题，要研究如何留住人才，而不是引进来、留不住。要招聘合适的人才，注重岗位匹配度，注重思想政治建设，形成政治过硬、勇于负责、担当作为的良好氛围。要进一步完善奖惩机制，推动各级干部能上能下、能进能出。
完善制度流程建设
打造促进公司高质量发展的核心能力
在党的二十大报告中，习近平总书记强调指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”于百联集团于百联资控公司而言，高质量发展同样是“十四五”乃至更长时间发展的主题。要谋求高质量的发展，离不开科技创新，离不开核心能力打造，也离不开高水平的公司治理。“知之愈明，则行之愈笃”。我们要清楚认识到当前公司存在的弱项和不足。我们需要健全完善公司内控制度，优化审批流程，建立健全公司 “三重一大”决策制度和党支部“前置研究重大事项”制度，梳理党支部、董事会以及经营班子各条线管理重点，持续强化管控、压实主体责任。我们将对公司组织架构进行梳理重构，按照职能条线和生产营运体系制订授权、审批、沟通和决策流程，以合理的考核指标体系和薪酬激励机制作为指挥棒，引导公司打造核心能力。围绕集团对资控公司的战略发展要求，结合公司现有规模和经营现状，确定公司阶段性能力结构发展路线，不仅关注中短期价值创造，更要注重中长期可持续发展以及风险控制。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。美好蓝图已经绘就，前行战鼓已经擂响，在新时代新征程中，百联资控党支部将在百联集团党委领导下，深入学习贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，秉持愚公移山的志气，拿出滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，奋力谱写高质量发展的新篇章！
（编辑：费凡）